Model arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst
De ondergetekenden:
- …………… (naam werkgever), gevestigd te …………… (vestigingsplaats werkgever), ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw
…………… (naam), hierna te noemen werkgever,
en
- de heer/mevrouw …………… (naam werknemer), geboren te …………… (geboorteplaats werknemer) op …………… (geboortedatum), thans wonende
aan de …………… (straatnaam) te …………… (woonplaats werknemer), hierna te noemen werknemer,
verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de volgende voorwaarden en bedingen:
1. Datum indiensttreding
De werknemer treedt met ingang van …………… (datum) voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever.
2. Functie
| 2.1 |
De werknemer zal werkzaamheden verrichten in de functie van …………… (naam functie). |
| 2.2 |
De werkgever kan tijdelijk andere werkzaamheden aan werknemer opdragen indien dit in het bedrijfsbelang noodzakelijk is. Indien
werknemer in verband met arbeidsongeschiktheid niet langer in staat is de bij zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten,
is hij gehouden andere passende arbeid te aanvaarden indien deze arbeid hem door de werkgever wordt aangeboden.
|
3. Plaats van tewerkstelling
De werknemer zal de werkzaamheden verrichten in het filiaal/kantoor/bedrijfsgebouw aan de ……. (straatnaam) te ….. (plaats).
4. Proeftijd
De eerste twee maanden van het dienstverband gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 en 676 BW.
5. Arbeidsduur
| 5.1 |
De arbeidsduur bedraagt …. uur per week. |
| 5.2 |
De werknemer dient de werkzaamheden te verrichten tussen …. uur 's morgens en …. uur 's avonds. |
6. Salaris
| 6.1 |
Het salaris bedraagt bij aanvang van het dienstverband bruto € …. (bedrag). |
| 6.2 |
De werknemer wordt ingeschaald in schaal …. van de cao …… (naam bedrijfstak/onderneming) en heeft recht op een periodieke
verhoging tot een maximum van schaal …. (schaalnummer) overeenkomstig de salaristabellen, genoemd in de cao.
|
| 6.3 |
Het salaris wordt maandelijks uitbetaald. Uitbetaling geschiedt uiterlijk op de laatste werkdag van de maand op de door de
werknemer aangewezen bankrekening.
|
| 6.4 |
De werkgever verstrekt de werknemer maandelijks een gespecificeerde opgave van het uitbetaalde salaris en de inhoudingen daarop. |
7. Vergoedingen
| 7.1 |
De reiskosten voor woon-werkverkeer worden door werkgever volledig vergoed op basis van de kosten openbaar vervoer tweede
klas.
(of: De werknemer ontvangt een vergoeding voor de kosten van woon-werkverkeer van € …. per kilometer).
|
| 7.2 |
De werknemer ontvangt een vergoeding voor de door hem gemaakte representatiekosten van € …. per maand. |
| 7.3 |
De werknemer ontvangt een vergoeding voor de door hem gemaakte reis- en verblijfkosten, na overlegging van de nota's die op
deze kosten betrekking hebben.
|
8. Vakantie
| 8.1 |
De werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon van …. dagen per kalenderjaar. |
| 8.2 |
In het jaar van indiensttreding heeft de werknemer recht op …. vakantiedagen. |
| 8.3 |
De vakantie wordt opgenomen na en in overleg met de werkgever. |
| 8.4 |
In de maand juni ontvangt de werknemer een vakantietoeslag. Deze toeslag wordt per maand opgebouwd door reservering van 8%
over het maandloon. Het jaar waarover de vakantietoeslag wordt berekend loopt van 1 juli tot en met 30 juni.
|
9. Arbeidsongeschiktheid
| 9.1 |
Wanneer de werknemer wegens ziekte niet in staat is de bedongen werkzaamheden te verrichten, dient hij zich op de eerstvolgende
werkdag voor …. uur ziek te melden bij afdeling ……………, telefoonnummer ……………
|
| 9.2 |
Werknemer dient zich na de ziekmelding telefonisch beschikbaar te houden voor controle door de arts van de arbodienst. Als
hij niet op zijn huisadres verblijft, dient hij aan te geven op welke plaats en onder welk telefoonnummer hij bereikbaar is.
|
| 9.3 |
Wanneer de werknemer wegens ziekte niet in staat is de bedongen werkzaamheden te verrichten, heeft hij aanspraak op doorbetaling
van loon gedurende maximaal 104 weken. Gedurende de eerste 52 weken van ziekte heeft hij aanspraak op ….% van het overeengekomen
loon. Gedurende de tweede periode van 52 weken van ziekte heeft hij aanspraak op ….% van het overeengekomen loon. Voor de
berekening van de 104-wekenperiode worden perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar binnen een termijn van vier weken
opvolgen beschouwd als aaneengesloten periode.
|
| 9.4 |
De werknemer is verplicht medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak als bedoeld
in artikel 7:658a lid 3 BW.
|
| 9.5 |
De werknemer is verplicht medewerking te verlenen aan de door de werkgever en/of de arbodienst aangeboden re-integratieactiviteiten
en zich te houden aan de voorschriften die met het oog op zijn re-integratie worden verstrekt door de werkgever en/of de arbodienst.
|
10. Geheimhouding
Het is de werknemer niet toegestaan zonder voorafgaande toestemming van de werkgever gedurende de looptijd en na afloop van
de arbeidsovereenkomst aan derden informatie te verstrekken betreffende de werkgever, de arbeidsorganisatie en de zakelijke
relaties van de werkgever.
11. Non-concurrentie
Gedurende …. maanden/jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming
van werkgever binnen een straal van …. km gelegen vanaf het centrum van …………… (vestigingsplaats werkgever) noch zelf, noch
direct, noch indirect enigerlei vorm van een bedrijf, gelijk of gelijksoortig of verwant aan het bedrijf van de werkgever
vestigen, drijven, mede drijven of doen drijven, noch financieel in welke vorm ook bij een dergelijke zaak of bedrijf werkzaam
zijn en/of betrokken zijn.
12. Nevenwerkzaamheden
Werknemer verbindt zich gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst voor geen andere werkgever werkzaam te zijn noch direct
noch indirect, en zich te zullen onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening.
13. Boete
| 13.1 |
Indien werknemer het bepaalde in de artikelen 10, 11 of 12 overtreedt en/of niet nakomt, verbeurt hij aan de werkgever een
direct opeisbare boete van € …. voor iedere overtreding, alsmede een bedrag van € …. voor iedere dag dat de overtreding en/of
niet-nakoming voortduurt. De boete laat onverminderd het recht van de werkgever om nakoming van de arbeidsovereenkomst te
verlangen.
|
| 13.2 |
De boete is rechtstreeks verschuldigd aan de werkgever en strekt deze tot voordeel. Artikel 7:650 lid 3 BW is derhalve niet
van toepassing.
|
| 13.3 |
Het totale bedrag van de boete is niet aan een maximum gebonden. Artikel 7:650 lid 5 is derhalve niet van toepassing. |
14. Duur van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd, met dien verstande dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval van
rechtswege eindigt wanneer de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt.
15. Opzegtermijnen
| 15.1 |
Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van …. maanden voor de
werkgever en …. maanden voor de werknemer.
(of: partijen kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn).
|
| 15.2 |
Opzegging dient schriftelijk te geschieden tegen het einde van de maand. |
16. Eigendommen werkgever
Alle materialen en alle op schrift gestelde bescheiden, van welke aard dan ook, die aan de werknemer ter beschikking zijn
gesteld dan wel via de werkgever zijn verkregen, zijn en blijven eigendom van de werkgever. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
dienen deze eigendommen onverwijld aan de werkgever ter beschikking gesteld te worden.
17. Cao
Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de cao …………… (naam bedrijfstak of onderneming).
(of: Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de cao …………… (naam bedrijfstak) indien en voor zolang deze algemeen verbindend
is verklaard.)
18. Pensioenregeling
De werknemer zal deelnemen aan de bedrijfspensioenregeling.
19. Wijzigingsbeding
De werkgever is bevoegd een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen, mits hij bij de
wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad,
daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
De werknemer verklaart van de werkgever te hebben ontvangen:
- een exemplaar van de toepasselijke cao;
- een exemplaar van de in het bedrijf geldende Regeling ziekteverzuim;
- een door beide partijen ondertekend afschrift van deze arbeidsovereenkomst.
Deze arbeidsovereenkomst is opgemaakt te …………… (plaats) op …………… (datum).
| De werkgever |
De werknemer |
| …………… |
…………… |
| Handtekening werkgever |
Handtekening werknemer |
| …………… |
…………… |
